SA8000验厂培训-通过适当和有效的管理体系执行本标准

I. 前言

1. 目的和范围
目的 ： SA8000 的目的是提供一个基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定、可审计的自愿性标准，授权和保护所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员，包括受雇于该组织本身和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人。希望组织通过适当和有效的管理体系遵守执行本标准。
范围 ： SA8000 普遍适用于各种类型的组织，对组织规模、地理位置或行业部门没有限制。

2. 管理系统
回顾 SA8000 的八个核心规定，管理系统是确保所有其它规定得以正确实施、监控和执行的最关键要素。管理系统是操作路线图，确保组织全面实现且可持续达到 SA8000 标准，并进行持续改善，这也被称为社会绩效。

管理系统的实施首要条件是建立工人和管理者共同参与机制，从而实现工人和管理者全程参与达到 SA80000 标准所有合规要求的过程，这对识别和纠正不符合标准项，确保持续性达标至关重要。

II. 规范性要素及其解释
组织应当遵守当地，国家及所有其它适用性法律、通用行业标准、组织签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、行业标准、组织签署的其它规章以及本标准针对相同议题，应当采用其中对工人最为有利的条款。
组织也应当尊重下列国际协议的原则：

国际劳工组织公约第 1 号 (工作时间-工业) 及推荐116 号 (减少工作时间)）
国际劳工组织公约第 29 (强迫劳动) 及第 105 号 (废止强迫劳动)
国际劳工组织公约第 87 号 (结社自由)
国际劳工组织公约第 98 号 (组织和集体谈判权利)
国际劳工组织公约第 100 号 (同工同酬) 及第 111 号(歧视－雇用和职业)
国际劳工组织公约第 102 号 (社会保障－最低标准)
国际劳工组织公约第 131 号 (最低工资确定)
国际劳工组织公约第 135 号 (工人代表)
国际劳工组织公约第 138 号及推荐第 146 号 (最低年龄)
国际劳工组织公约第 155 号及推荐第 164 号 (职业安全与健康)
国际劳工组织公约第 159 号 (残疾人职业康复和就业)
国际劳工组织公约第 169 号 (土著人)
国际劳工组织公约第 177 号 (家庭工作)

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