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1、USPX升级挖矿模式，认证送40000矿池资产+1台微矿，每天自动释放万分之五，买币配比1：1.6，手续费30%，T+1模式。分红钱包是矿池释放而来即为可售，静态钱包是矿机产币。
2、推广动态奖
①.初级矿工：直推5人，软件开发，团队达到20人，奖励2000矿池资产+1台初级矿机。
③.中级矿工：直推10人，团队达到80人，奖励4000矿池资产+1台中级矿机。
④.高级矿工：直推30人，团队达到400人，奖励10000矿池资产+1台高级矿机。
⑤.特级矿工：直推50人，团队达到800人，奖励20000矿池资产+1台特级矿机。
⑥金矿工：直推80人，团队达到2000人，奖励30000矿池资产+1台金矿机。
⑦钻石矿工：直推100人，团队达到5000人，奖励50000矿池资产+1台钻石矿机。
注：以上奖励可叠加，每到一个级别领取一次，收益特别丰厚。
3、团队算力奖团队矿工买币
①.普通矿工，无奖励。
②.初级矿工，拿一代:买币的第1代5%
③.中级矿工，拿二代:第1代的5%第2代的3%
④.高级矿工，拿四代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的%1
⑤.特级矿工，拿六代:第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%
⑥金矿工，拿八代：
第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%
⑦钻石矿工，拿十代：
第1代的5%第2代的3%第3代的2%第4代的1%第5代的0.5%第6代的0.3%第7代的0.3%第8代的0.2%第9代的0.2%第10代的0.1%
提升培训质量，提高教师业务水平，加强电力营销师资队伍的建设。培训中心要按照省公司人才会议提出的要求，大力实施人才强企战略，坚持以人为本，以能力建设为核心，为实现省公司“一强三优”发展目标和可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。师资队伍的建设是保证教学质量的核心。加强专兼职教师队伍建设，以“技能”和“双师”人才队伍建设为重点，努力培养一支规模适度、结构合理、学层次高、综合素质一流的专兼职师资队伍。为了应对大营销变化，应给培训教师多提供到现场学习调研的机会，学校每年都为培训教师制定下现场学习的培训计划，使培训教师贴近现场实际，加强培训的针对性和实效性，把握好正确的培训方向。
